Programa TIC Cámaras

Programa TIC Cámaras – Apoyo a la incorporación de las TIC en las Pymes

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Pontevedra, Vigo y Villagarcía de Arosa a través del Programa TIC Cámaras, ha publicado estos días las ayudas para el desarrollo de planes de apoyo a la incorporación de las TIC en las Pymes.

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Estas ayudas están financiadas por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) de la Unión Europea. El FEDER aporta el 80% y el otro 20% lo hará la propia Cámara de Comercio y las empresas beneficiarias.

➡️ A quién va dirigido

A las Pymes y autónomos de la demarcación territorial de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Villagarcía de Arosa y que se encuentren dadas de alta en el Censo del IAE.

➡️ Descripción de la ayuda

Las ayudas consisten en aportar soluciones para mejorar la competitividad de los negocios a través de la incorporación de las nuevas tecnologías:

  • Herramientas de productividad en la nube: ERP, CRM, TPV, ..
  • Comercio electrónico: página web, tienda online, pasarela de pagos, facturación electrónica, firma digital,…
  • Marketing digital: posicionamiento web, email marketing, social media, aplicaciones móviles,…

➡️ Cómo funciona

La Cámara de Comercio analiza las necesidades de las empresas o autónomos y recomiendan diferentes opciones de mejora. A partir de ahí, se hace la implantación. Tú eliges qué proveedor se encargará del proyecto y la Cámara de Comercio tramitará las ayudas.

➡️ Cuál es el precio

El diagnóstico por parte de la Cámara de Comercio es sin coste para el autónomo o la Pyme. En la implantación del plan acordado la Cámara de Comercio subvenciona hasta un 85% para inversiones de un máximo de 7.000,00 € (I.V.A. no incluido) en desarrollo tecnológico.

➡️ Cuánto tengo de plazo

El plazo para la presentación de solicitudes se abre a partir de mayo y finaliza el 31 de Octubre a las 17:30 o hasta agotar presupuesto.

Para solicitar más información acude a tu Cámara de Comercio más cercana o ponte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.

 

Ayudas del IGAPE para nuevos emprendedores

La Xunta activa las ayudas del IGAPE dentro del programa Galicia Emprende

El lunes 17 de Abril, la Xunta de Galicia activó las ayudas del programa Galicia Emprende con 5 millones de euros para apoyar la creación y consolidación de nuevas empresas por emprendedores, autónomos y pymes, dentro de las ayudas del IGAPE.

ayudas del igape 2017

Puedes descargarte la publicación del DOG y para más información consultar a nuestros profesionales.

Tienes de plazo hasta el 20 de junio. Es muy importante que no lo dejes para el final ya que es una gran oportunidad de financiación para nuevos proyectos.

 

Noticias para el Autónomo

Noticias para el autónomo

Autónomo, tienes hasta el 30 de abril para

→ cambiar la base de cotización

Los trabajadores autónomos pueden cambiar dos veces al año su base de cotización, dentro de los límites máximo y mínimo que se les apliquen. El próximo plazo para solicitar el cambio ante la TGSS es hasta el 30 de abril de 2017 inclusive. Cambio que tendrá efectos a partir del 1 de julio siguiente.

La Tesorería General de la Seguridad Social facilita el Modelo TC.4005 a tal fin.

 

→ Solicitar la devolución de cotizaciones si ha habido pluriactividad en 2016

Según el artículo 15.10 Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, los trabajadores autónomos que en 2016 cotizaron en este Régimen y en el General simultáneamente, y la suma de las cuotas totales de ambos fue igual o superior a 12.368,23 euros (sin tener en cuenta los importes por aplazamientos), pueden solicitar la devolución del 50% del exceso sobre esa cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial de Autónomos.

El interesado debe solicitar la devolución ante la Tesorería General de la Seguridad Social hasta el 30 de abril de 2017 inclusive.

En Aepo Poio cuidamos a nuestros autónomos y realizamos todos los trámites necesarios para que se centren en su trabajo. Es misión de nuestro equipo de trabajo, el velar por la satisfacción del autónomo y para eso trabajamos cada día.

Si necesitas asesoramiento para tu negocio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Uno de nuestros especialistas te ayudará en todo lo que necesites.

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Adiós al registro diario de las horas de trabajo

Según el Tribunal Supremo, las empresas no deben llevar un registro de jornada diaria de la plantilla.

Adiós al registro diario de las horas de trabajo.

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Contra el criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su Instrucción 3/2016 y de diversas sentencias de la Audiencia Nacional, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de 23 de marzo de 2017 en la que determina que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla a fin de comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados.
Estima que el único registro que debe llevarse es el de las horas extras realizadas, conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Resuelve así el recurso planteado por Bankia contra la sentencia de la AN de 4 de noviembre de 2014, que condenaba al banco a establecer un sistema de registro de la jornada diaria de su plantilla, a instancia de los sindicatos.

Lo que sí mantiene es que la empresa debe trasladar a la representación legal de los trabajadores la información sobre las horas extras realizadas en cómputo mensual y que, aunque es cierto que sería conveniente “una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, por ahora no existe tal obligación, por lo que los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario que obligara a negociar con los sindicatos el sistema a implantar. “Y es que no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año”.

La sentencia rechaza “llevar a cabo una interpretación extensiva del art. 35.5 ET imponiendo obligaciones que limitan un derecho como es el principio de libertad de empresa, que el propio Tribunal Constitucional ha reconocido como imprescindible para la buena marcha de la actividad productiva (sentencia nº 170/2013).

Además, el no llevar o llevar de forma incorrecta el registro citado ni siquiera está considerada infracción, lo que, en aplicación del principio de derecho el de la interpretación restrictiva de las normas limitadoras de derechos y sancionadoras, obliga a realizar una interpretación igualmente restrictiva de normas sancionadoras de carácter más general como es el artículo 7.5 LISOS (“Transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada…”) y como mucho sería una infracción leve, artículo 6.6 LISOS (“Cualesquiera otros incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales”).

Por último, como sí existe una obligación expresa de registrar las horas extraordinarias al día e informar de las mismas la empresa al trabajador al finalizar el mes y el artículo 217.6 LEC no permite presumir la realización de horas extras cuando no se lleva su registro pero juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que si las realizó, este no queda indefenso.

La sentencia cuenta con tres votos particulares, firmados por 5 de los 13 magistrados que la suscriben, partidarios de desestimar el recurso de Bankia y confirmar el fallo de la AN.

Fuente de información WOLTERS KLUWER

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