Horario de Verano

Horario de verano

Desde el 3 de Junio hasta el 15 de Septiembre, en Aepo estamos en horario de verano.

Te recordamos que nuestro horario de verano es de Lunes a Viernes de 08:00 a 15:00 

horario de verano

Si necesitas de nuestros asesores por la tarde, no te preocupes, mándanos un email a info@asesoriaaepo.com y te ayudaremos.

También recordarte que tenemos habilitada la sección privada para que en cualquier momento que lo necesites, puedas acceder a toda la información de tu empresa en tiempo real y descargártela si así lo necesitaras.

Para más información, ponte en contacto con nuestro departamento de informática y te haremos llegar tus claves privadas.

Feliz verano!

Horario Laboral e Políticas de Conciliación

O mércores 29 de Maio de 2019 ás 19 horas na Asociación de Empresarios do Polígono do Salnés celebrarase unha mesa redonda sobre o horario laboral e políticas de conciliación.

Mesa Redonda – Horario Laboral e Políticas de Conciliación

Asesoría Aepo recomendamos a asistencia a esta mesa redonda para entender moito millor o Rexistro da Xornada Laboral e na cal se van a poder facer preguntas para resolver as posibles dúbidas . Esta Charla será impartida polo Inspector de Traballo de Pontevedra, que vai a ser responsable das inspeccións e posibles sancións por este motivo na zona de Pontevedra.

rexistro-xornada-laboral

Contidos

  • Políticas de flexibilidade da xornada laboral
  • Beneficios das políticas de conciliación
  • O rexistro da xornada laboral RD6/2019

Participantes

Jose María Casas de Ron, Inspector de Traballo de Pontevedra

Natalia Vieites Prego, Responsable de Relacións Laborais e PRL do Grupo Digamel

Mónica Álvarez, Xerente de Álvarez e Asociados

Carlos Barros Frieiro, Xerente Adxunto de Kartin

Carla Reyes Uschinsky, Presidente Executivas de Galicia

A entrada é gratuita pero é necesario enviar un correo eléctronico a inscricionxornadaspontevedra@executivasdegalicia.org para confirmar a asistencia.

Recomendamos a asistencia para ter máis claridade sobre o tema do rexistro da xornada laboral.

Ampliación del Permiso por paternidad

Ampliación permiso por paternidad

En Marzo ha entrado en vigor la ampliación progresiva del permiso de paternidad establecido según Decreto Ley en el Boletín Oficial del Estado.

permiso por paternidad

Foto de bebé creado por onlyyouqj – www.freepik.es

El RDL 6/2019 modifica el art. 48 ET estableciendo que el nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, medida que se irá aplicando paulatinamente (nueva disp. adic. 23ª ET):

– A partir de 1 de abril 2019: Tendrá una duración de 8 semanas, de las cuales las 2 primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta 4 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

– A partir de 1 de enero de 2020: 12 semanas (las 4 primeras ininterrumpidas). La madre biológica podrá ceder hasta 2 semanas.

– A partir de 1 de enero de 2021: 16 semanas, de las cuales las 6 primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida. A partir de este momento ninguno de los progenitores puede transferir este derecho al otro.

Esta ampliación también se ha llevado a cabo en el sector marítimo-pesquero, con la modificación de los artículos 14, 24 y 25 de la Ley 47/2015, estableciendo una nueva prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, así como se adecuan las referencias a maternidad y paternidad a la nueva denominación de nacimiento y cuidado del menor.

Si necesitas más información sobre esta noticia, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro número de teléfono 986 872 070 o directamente desde nuestro formulario de contacto y te atenderemos encantados.

Fraude en contratación temporal y a tiempo parcial

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha puesto en marcha el Plan Director por un trabajo digno 2018-2020 que fue aprobado hace unos días por el Consejo de Ministros, a través del envío de cartas a empresas por fraude en contratación temporal y a tiempo parcial.

Con el Plan Director se persigue luchar contra la precariedad laboral y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo. La aplicación del plan se extenderá durante el mes de Diciembre y tiene como objetivo regularizar el fraude detectado en las contrataciones temporales y la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial, aportando mayor estabilidad para los trabajadores y una mayor seguridad en sus jornadas de trabajo, así como generar un efecto convincente entre las empresas que incumplan dicho plan.

La segunda fase tendrá un efecto directo sobre las empresas que no regularicen su situación y se procederá al inicio de las actuaciones inspectoras necesarias. En el caso de que se compruebe la veracidad del fraude, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social adoptará las medidas oportunas y se exigirán las responsabilidades que correspondan.

Esta segunda fase comenzará en Enero de 2019 y se ampliará durante el próximo año, si fuese necesario.

fraude en contratacion temporal

Unidos contra el fraude en contratación temporal

La Seguridad Social y la Inspección de Trabajo han formalizado un convenio que incluye la elaboración conjunta de un Plan Anual de Objetivos para combatir formas concretas de fraude, determinando las acciones a realizar, los objetivos a conseguir y la infraestructura de medios necesaria.

Si necesitas más información al respecto, puedes contactar con nuestra oficina. 

 

 

Tributación por módulos en 2019

Hacienda mantendrá los actuales límites que permiten la tributación por módulos

Hace unos días acudimos a unas jornadas tributarias realizadas por la Asociación Española de Asesores Financieros y Tributarios en donde nos contaron las últimas noticias sobre todo lo relacionado con la tributación a nivel nacional y nos hablaron de los actuales límites que permitirán a los autónomos seguir con la tributación por módulos en 2019.

tributacion por modulos aepo

Foto de la Asociación Española de Asesores Financieros y Tributarios

 

La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha anunciado este martes que el Gobierno mantendrá los actuales límites que permiten la tributación por módulos para los autónomos, lo que beneficiará a medio millón de autónomos. Así, se prorrogará por cuarta vez y se anulará la modificación que estaba prevista introducir en el sistema a partir del 1 de enero de 2019.

Durante su intervención en el ‘Foro Cinco Días‘, Montero ha avanzado que el Gobierno mantendrá los límites actuales de tributación por módulos, frente a la legislación vigente que contempla que a partir de 2019 se endurecerían los umbrales para tributar por el sistema de estimación objetiva (módulos).

De esta forma, el Ejecutivo mantendrá el límite de exclusión cuando los rendimientos íntegros del autónomo superen los 250.000 euros y cuando la facturación a otros empresarios o profesionales superen los 125.000 euros. También se mantendrá cuando las compras en bienes y servicios superen los 250.000 euros, según ha explicado la ministra. Esta decisión de mantener los límites y prorrogar los topes de los módulos de los autónomos se incluirá previsiblemente en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2019.

Por su parte, la ley vigente contemplaba unos límites a partir de los cuales no se permitirá tributar por módulos a partir de 2019 a los autónomos cuando los rendimientos íntegros del autónomo superen los 150.000 euros, cuando la facturación a otros empresarios o profesionales supere los 75.000 euros y cuando las compras en bienes y servicios superen los 150.000 euros.

Una buena noticia para los autónomos en una época un tanto tumultuosa para uno de los pilares de la economía española.

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